第17章 把赵大夫的待遇涨一涨

到脓肿引流，需要穿刺的科室，当即就在常规手术上，试用了这种简化手法。

    不试不知道。

    这一试，就发现新手法的厉害之处了。

    “这新手法可以啊，立竿见影！”

    “学起来似乎也不是太难。”

    “我们这还不熟练呢，只是尝试一下，效果竟然就已经不错了。”

    “等以后到做熟练了，效果应该还能再提升一截！”

    众多科室都惊喜不已！

    “这肝胆胰外科的人才牛啊！“

    “有了这种新手法，能把咱穿刺效率提高一倍了！”

    众多科室对这种新手法都很推崇。

    而且这简化版手法，接受学习也挺快。甚至有些有经验的资深医生，只需做上两三台手术，就能掌握的很不错了。

    ……

    快下班时，赵培儒脑海里传来了提示。

    【人气成就功能：检测到您在四院公众号上，获得了2732点阅读数，奖励计算中……】

    赵培儒嘴角露出一丝笑意。

    “果然，我主动提出让向主任宣传，也是有宣传奖励的。”

    看来以后做出亮点成绩后，就得多宣传。

    【奖励计算完毕：获得空白手术技能卡一张！】

    赵培儒笑了。

    “这下，我就有两张空白手术技能卡了。”

    之前只有一张卡时，还得仔细琢磨琢磨，学习什么新技能呢。

    这有了两张卡，就灵活多了。

    赵培儒盘算了下，这两天的收获也不小。

    “两天下来，我一共得到了两张空白手术技能卡，还有400点经验值。“

    “另外还搞出了套管针新手法，在科室和全医院都推广，让我的名声比之前好了许多。”

    赵培儒一笑：“还成了赵老师。”

    “现在，只剩最后一步了吧。”

    一看脑海里的任务列表。果然，第一条任务链只剩下了【任务四、组建自己的手术团队。】

    “明天，我就去马林那里报备手术团队的事儿。”

    关于团队内成员的名单，赵培儒心里已经有谱了。

    等明天，直接去要人！

    这第一个任务链，终于要完成了！

    期待已久的最终奖励【年轻卡】，也终于要到手了！

    而与此同时。

    虽说已经到了下班时间，但行政楼顶层灯火通明。

    院委会高层正在加班开会。

    会议桌中间位置，向谭发言道：“院长，各位领导，关于赵培儒医生的套管软针的作用，以及其产生的预计影响，我已经详述完毕。”

    领导们身前的桌子上，每人手边都放着一根套管针，以及一份《新手法汇总书及其影响的预计报告》，还有一份公众号宣传文章的纸质打印版。

    向谭准备的这么充分，就是来替赵培儒邀功的。

    “我想，是不是把赵培儒医生的待遇问题考虑一下，再往上涨一涨？”

    众多领导听了，又看完手里的材料，都是纷纷点头。

    “如果真能给咱四院，量产一批穿刺技术好的医生，那这赵培儒老医生的功劳，确实是不小！”

    “没错，能接连两次做出成绩，并登上公众号宣传，的确应该给这位老医生提一提待遇了，向主任的提议，我赞同。”

    “咱四院鼓励创新发展，不论新老医生，有功就有奖！我也赞同向主任的提议。”

    看到众多领导都同意，向谭也露出笑容。